相信有過工作經驗的人，在面試時對于“為什么要離職”這個問題一定不會陌生。通過這個問題，面試官不僅可以更加清楚的了解你的情況，核實你的信息，還能更準確的判斷你的價值觀和穩定性。但怎么回答這個問題以及哪些該說哪些不該說呢？以下幾點需要注意。

一、在考官面前說自己上一個公司的不好

“你在上一家公司離職的原因是什么”，這種問題被面試官問到的幾率是很大，很多求職者都比較老實，而犯接下這種錯誤，就是說上一家公司的不好，因為很多人確實是因為不喜歡上一家公司而離職的，總是感覺自己之前的公司有很多缺點，就真實的告訴給面試官，自己真正離職的原因，但大家首先要想到，你的這種回答在面試官印象中，是大大給自己減分的，小編希望大家把這個問題在面試前，去網上搜索做一些相關的準備。

二、對前一家公司的領導不滿

相信許多職場人員的離職，大部分是與領導有很大的關系，或許這就是你離職的真正原因，但是不能在面試官說出來的，萬一進入這家公司后，會成為自己的領導，而且當你在面試官說出這個離職原因后，讓你通過面試的幾率就非常的小，因為和不會在自己身上找原因，面試官就很擔心你入職后，不會積極配合好領導或者同事的工作。

三、離職原因是不能適應工作

在職場中的很多人，當感覺到工作壓力非常大時，就會想到去辭職，如果你把這個離職的原因告訴面試官，那你是很難通過面試的，面試官不會錄用一個連工作都壓力都不能有的員工，面試官也會擔心你是一個對工作不上心的人，害怕你入職后也不能適應工作，再次選擇離職，面試官認為你會浪費時間，然后在面試中就淘汰你了。

四、是因為處理不好與同事的關系

在我們被面試官問到離職的原因時，如果是因為同事處理不好關系而辭職的，那你是萬萬不能向面試官說的，給面試官講了過后，他們就會認為你的人際關系非常差，直接也會質疑你的工作能力，這種離職原因是非常低級的，想讓你的面試通過率很高，就自己重新想一個原因吧。